Пережить собеседование: тактика, поведение и вопросы

Последний герой — это тот, кто пережил собеседование и дошёл до конца. Мы расскажем Вам, как выстоять на собеседовании и о том, что на самом деле происходит, когда вас туда приглашают. 8 фактов, о которых раньше вы не задумывались.

1. Работодатели не хотят слушать про ваши слабые стороны, они они хотят видеть, что вы настроены на самоанализ

"Каковы ваши слабые стороны?"

На этот вопрос ответить сложно, но если вы пытаетесь понять, что именно хочет с его помощью узнать ваш собеседник, то самым лучшим решением будет ответ, который выделит вас среди других претендентов на должность. “На самом деле никто не собирается уличать вас в ваших слабостях”, - поясняет Сара Арчер, бизнес-тренер и соучредитель CareerTree. “Они всего лишь пытаются понять, способны ли вы анализировать собственные действия, обучаться и развиваться дальше. Таким образом, вы должны выбрать и назвать такую свою слабую сторону, с которой вы однозначно сможете справиться”.

Например, вы страдаете невнимательностью к деталям (это не значит, что все теперь будут говорить, что невнимательны к деталям — придумайте свою слабость в окнце концов! — прим icanchoose.ru). "Объясните, что для этого вы выделяете дополнительное время на корректуру своих работ и выявление неточностей. Одним словом, выберите то, что не является основополагающим для вашей потенциальной должности, и расскажите, как вы боретесь с этим”.

2. Составьте майнд-карту, если вам сложно рассказывать о своих профессиональных качествах

Зачастую при описании собственных навыков и умений вы можете столкнуться с трудностями. Тем не менее, и к таким вопросам можно подготовиться, применив некоторые техники. “Используйте прием брейнсторминга”, - предлагает Клэр Дженкинс, бизнес-тренер и основатель 121 Interview Coaching. "Выберите какой-либо один из своих навыков, напишите его в центре листа бумаги и поразмыслите о том, при каких условиях вам приходилось им пользоваться (в процессе работы и отдыха). Неважно, насколько банальными вам покажутся примеры. Используйте их, чтобы найти лучший ответ на вопрос о вашей профессиональной компетентности”. Если у вас нет конкретных примеров, используйте те, которые демонстрируют аналогичные навыки и умения.

3. Проиллюстрируйте перечень своих профессиональных навыков примерами из опыта работы

Вопросы о степени вашей квалификации теперь стандартная часть процесса собеседования. Кэтрин Бурик, основатель The Interview Doctor, рекомендует: “То, что вы расскажете о своем опыте, наглядно проиллюстрирует ваше прошлое и возможность вашего успеха в будущем. Я призываю всех подготовить небольшой монолог, чтобы с его помощью прокомментировать все, о чем говорится в резюме, и произнести его в самый удобный момент”.

Степень вашей профессиональной компетенции характеризует вас как потенциального сотрудника, представляющего компанию.”Я предлагаю вам еще до собеседования записать, что на ваш взгляд в долгосрочной перспективе может способствовать успеху в работе. Выберите соответствующие истории из собственного опыта, которые подтвердят ваше соответствие заданной планке”.

4. Задействуйте все свои связи в данной области, чтобы подготовиться к собеседованию

Самое главное перед визитом в кабинет работодателя - успеть подготовиться должным образом. "Убедитесь, что вы знаете по максимуму о вакансии и о самой компании, а если у вас есть знакомые в данной сфере, обратитесь к ним за информацией. Чем больше знаний у вас будет, тем увереннее вы будете чувствовать себя, отвечая на вопросы”, - поясняет Маргарет Буй, бизнес-тренер и основатель Land That Job!.

5. Никогда не задавайте очевидных вопросов

Когда наступает ваше время задавать интересующие вас вопросы, учтите, что вы не должны ни в коем случае пытаться выяснить что-то, на что вы обязаны априори знать ответ (например, то, что выложено на сайте компании), - говорит Виктория Маклин, специалист по написанию резюме и бизнес-тренер. Даже если собеседование подходит к концу, ваши вопросы - еще одна возможность продемонстрировать себя в лучшем свете. "Мне нравится, когда вопросы демонстрируют интеллект или стратегическое мышление. Например:.”Каким образом данный аспект влияет на стратегию развития вашего бизнеса?”, “Каким образом сегодняшняя экономическая ситуация влияет на перспективы роста вашей компании/ на вашу базу клиентов/ на ваши доходы?" Вы можете усовершенствовать любой общий вопрос, который задаете, если свяжете его с компанией, на карьеру в которой рассчитываете”. 

6. Используйте технику “процесса внимания” при подготовке к собеседованию

Процесс внимания - это методика, которой обучаются, чтобы пройти собеседование и показаться настоящим профессионалом в глазах работодателя, когда вас застают врасплох тем или иным вопросом. "Для этого записывайте свои ответы от руки во время подготовки - в том виде, как вы собираетесь отвечать. Не думайте о грамматике или пунктуации - пусть все смотрится естественно. Затем отложите лист с ответами подальше, задавайте себе вопросы один за другим и отвечайте на них по памяти”, - рассказывает Джон Грегори, бизнес-тренер и редактор win-that-job.com.

"Тот факт, у вас уже есть рукописные ответы, должен помочь вам вспомнить их, в то время как непринужденный стиль письма означает, что звучать они будут естественно. Таким образом вы сможете быстро сориентироваться, сочетая текущие мысли с тем, что сохранится в вашей памяти, при этом в голове у вас не будет каши и вы почувствуете себя уверенным”.

7. Если вы обладаете небольшим опытом работы, будьте более эмоциональны

Вы можете пойти на собеседование, не имея опыта работы. Джилл Миллер, научный консультант в CIPD, советует: “Если это так, попробуйте получить его, пока находитесь в поиске подходящих вакансий. Например, в отрасли, на работу в которой вы претендуете, или в качестве волонтера. Заодно вы усовершенствуете свои навыки. Не имея подходящих примеров работы в конкретной отрасли, используете по максимуму то, что уже есть. Что вы получили от учебы в университете? Как насчет отдыха или работы в выходные?"

Страсть иногда может заменить нехватку опыта. "Если компания собирается взять кого-то с ограниченным опытом работы, то в кандидате они ищут прежде всего внутренний драйв и страсть к тому, что он делает. Например, если кто-то говорит, что обожает плавать, то я бы в первую очередь попросил подробнее рассказать об этом. Как часто он плавает, участвует ли в соревнованиях, что именно так его увлекает в этом виде спорта? Таким образом я увижу, на самом ли деле человек буквально одержим походами в бассейн или же это просто случайное хобби”, - поясняет Миллер.

8. Покажите, что вы в состоянии решать проблемы

Вряд ли вы всегда будете оказываться самым квалифицированным специалистом среди всех кандидатов, однако, вы всегда сможете склонить чашу весов в свою сторону, сосредоточив внимание на том, какие свои навыки вы сможете употребить в новой должности. "Если ваши конкуренты обладают серьезным опытом, постарайтесь продемонстрировать собственную стойкость, выдержку и покажите, как вы сможете проявить себя с лучшей стороны, оказавшись в новой роли”, - говорит Энтони Таки, руководитель программы приема на работу молодых специалистов в Allianz. "Допустим, это может быть нестандартный подход к решению проблемы, выход из сложной ситуации или свежие идеи, возникшие у вас как у специалиста в другой области или выпускника, только что покинувшего стены университета. В сочетании с вашей способностью обсудить напрямую то, что на самом деле волнует вас и мотивирует на работу в компании, это поможет вам получить желанное место”.

Контакты

(4012) 35-27-40
г. Калининград, ул. Сержанта
Колоскова, 2А, офис 17

график работы:

пн-пт9:00 - 18:00

СБ, всвыходной

Рекрутинговое агентство Елены Реут
© 2005-2018

Оставить отзыв

Спасибо!
Ваше сообщение отправлено.